Ressources humaines

Responsable des Ressources Humaines

Proposée par IDEV Formation· Voir les avis

Public admis

Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant

Modalités

Présentiel

Durée

490 h

Prix

Tarif à définir avec le centre

Non finançable CPF

Niveau visé

Avancé

Certifications

Certification Qualiopi
Certification qualité des actions de formation, délivrée sur décision du ministre.
Certification RNCP
Répertoire national des certifications professionnelles — titre ou certification enregistré(e).

Lieu & modalité

Présentiel

Dans le centre

La formation se déroule dans les locaux de l’organisme (Marseille (13)). Vous y suivez les cours en présence, avec l’équipe et le groupe sur place.

Prérequis

1° / Être titulaire d'un diplôme ou d'une certification professionnelle attestant d'au moins un niveau 5 ;

2° / Détenir une expérience professionnelle dans le domaine visé

Objectifs

→ Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH : Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement, Développer un projet RSE avec méthodologie , …

→ Coordonner la rémunération et la paie :

Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise, Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes, …

→ Superviser l’administration du personnel :

Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale, Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien, ….

→ Piloter le développement des compétences :

Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode, Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration en prenant en compte l’enjeu d’accessibilité, Elaborer et suivre le plan de développement des compétences, …

Programme

→ BC1 : Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH : Mises en situation professionnelle individuelle :

A partir d’un dossier, le/la candidat(e) doit analyser la situation sociale au travers d’indicateurs sociaux, définir une démarche RSE et proposer un plan de mise en œuvre (RNCP37010BC01).

→ BC2 : Coordonner la rémunération et la paie : Mises en situation professionnelle individuelle :

A partir d’un dossier, le/la candidat(e) doit réaliser des calculs d’évolution de la MS, effectuer des préconisations en vue d’optimiser la politique salariale et vérifier un plan de paie et détecter les anomalies (RNCP37010BC02).

→ BC3 : Superviser l’administration du personnel : Mise en situation professionnelle :

A partir d’un dossier, le/la candidat(e) doit gérer la relation contractuelle de l’embauche à la rupture, veiller à l’application de la règlementation sociale, proposer des actions correctives (RNCP37010BC03)

→ BC4 : Piloter le développement des compétences : Mise en situation professionnelle collective écrite et orale individuelle :

A partir d’un dossier collectif écrit , le/la candidat(e) doit en restituer oralement une partie, puis en individuel écrit produire une note d’orientation, décliner ces orientations et traiter des demandes de formations individuelles (RNCP37010BC04)

→ Evaluation complémentaire : Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur, Elaboration d’un dossier de valorisation des compétences relatif à la période en entreprise, Soutenance orale devant un jury de professionnel

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